Leyes de rr.hh. y cumplimiento: leyes que usted debe conocer

El cumplimiento es un gran problema en los recursos humanos. Con todo el papeleo y los registros necesarios para cumplir, a veces puede ser difícil hacer un seguimiento de los requisitos. En este artículo, vamos a repasar diferentes tipos de leyes que usted debe entender como un empleado de recursos humanos.

Por qué los profesionales de RRHH necesitan saber acerca de las leyes de RRHH

Los chefs necesitan entender los códigos de salud para mantener a las personas seguras. Los médicos necesitan entender las leyes HIPAA para proteger la información de sus pacientes. Los transmisores necesitan entender las regulaciones FCC. De la misma manera, la industria de recursos h uman está regulada por leyes para proteger a empresas y empleados.

Diferentes puestos de RRHH son responsables de diferentes tareas.Algunos pueden centrarse en el desarrollo de los empleados mientras que otros se centran en la compensación y beneficios.Pero no importa qué, cada uno de estos puestos necesita entender lo que la ley requiere de ellos.

Fundamentos de la Ley de derechos humanos

Hay varias áreas diferentes de la ley de derechos humanos que los profesionales deben entender.En este artículo cubriremos algunos de los principales elementos de la ley de derechos humanos, incluyendo la discriminación en el lugar de trabajo, salarios y horas de trabajo, beneficios para los empleados, seguridad en el lugar de trabajo y leyes de inmigración.

Discriminación en el lugar de trabajo

Si usted trabaja en recursos humanos, un área importante para estar familiarizado con las leyes de igualdad de oportunidades de empleo. Estas leyes de EEO tratan con la discriminación de los empleados con respecto a la raza, género, nacionalidad, religión, edad, discapacidad y una variedad de otros factores. Las leyes de EEO importan durante cada etapa si el empleo, desde el proceso de contratación hasta el último día de un empleado.

Las leyes de EEO no sólo son importantes para los empleados, sino para todos en la empresa. Los profesionales de recursos humanos no deben ser los únicos que entienden estas leyes. Todos en la empresa deben saber lo que se requiere para el cumplimiento de EEO. Esto es especialmente cierto teniendo en cuenta que puede ser abrumador hacer todo lo necesario para cumplir con estas leyes de no discriminación.

Salarios y horas de trabajo

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos regula los salarios y las horas de trabajo. Las leyes más importantes a entender en cuanto a salarios y horas de trabajo son la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA). Estas dos leyes son las que dan a los empleados sus 40 horas semanales de trabajo y sus 12 semanas de licencia no remunerada.

Prestaciones de los empleados

La Ley de atención a precios asequibles, la Ley de conciliación del presupuesto global consolidado, la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados y la Ley de portabilidad y rendición de cuentas del seguro médico son leyes que se aplican principalmente a la atención de la salud, la jubilación y el seguro.

Seguridad en el lugar de trabajo

Las leyes de seguridad en el lugar de trabajo tratan con las condiciones físicas de trabajo de los empleados, así como la compensación en el caso de que un empleado sea lesionado en el trabajo. La ley más importante a estar familiarizado con es la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, también conocida como OSHA, y se rige por el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Las regulaciones descritas por OSHA también regulan cómo funcionan los programas de discapacidad de Estados Unidos.

Aparte de las leyes y regulaciones federales, usted debe estar familiarizado con las leyes específicas de seguridad en el lugar de trabajo de su estado. Las leyes estatales pueden variar grandemente de estado a estado y es importante que usted entienda cualquier y todas las regulaciones adicionales que usted está obligado a cumplir.

La seguridad en el lugar de trabajo es inmediatamente importante para los empleados de su empresa, pero también es importante a largo plazo para la empresa. Las lesiones de los empleados cuestan dinero, ralentizan la eficiencia y crean una mala reputación que puede hacer difícil contratar a los mejores talentos. Además, proporcionar un entorno seguro para sus empleados es simplemente lo correcto.

Leyes de inmigración

En cuanto a la inmigración, la ley más importante que los profesionales de RRHH deben entender es la Ley de Inmigración y Nacionalidad. El objetivo principal de esta ley es asegurar que los empleadores contraten a empleados que están legalmente autorizados a trabajar en el país, lo que incluye a ciudadanos estadounidenses e inmigrantes con permisos de trabajo o residencia.

Cada empleado necesita un documento I-9 en el registro para probar su residencia. Las leyes de inmigración funcionan en paralelo con las leyes de discriminación en el lugar de trabajo discutidas anteriormente, por lo que es esencial asegurarse de que usted no sólo entiende estas dos formas de ley individualmente, sino también cómo trabajan juntos.

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Como profesionales de recursos humanos, hay mucho que aprender. Y, hay una gran cantidad de documentos que usted tendrá que almacenar y pista para mantenerse obediente, que puede ser una fuente constante de estrés.

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