20 de las mejores palabras para describir a un líder / jefe

Estas palabras para describir al líder pueden ser positivas o negativas, y en este post, compartiremos 20 palabras diferentes para describir a un líder que cualquiera puede usar. Compartiremos por qué es bueno usarlos y cómo puedes usarlos.

6 palabras para describir a un líder o jefe con buenas cualidades

Cuando alguien es un buen líder/jefe, la gente hablará altamente de esta persona, y será debido a sus buenas cualidades que él/ella es visto como grande. Hemos reducido la lista a seis de las mejores palabras para describir a un líder basado en buenas cualidades, así que disfrute!

06 Apreciativo

Un líder agradecido es alguien que expresa que está agradecido por el trabajo que sus empleados hacen por la empresa.

El jefe te hace saber que lo que haces no es en vano mientras te da la motivación para continuar por el mismo camino. Por ejemplo, “Escuchar lo agradecido que es mi jefe de mi duro trabajo hace que todo el estrés valga la pena”. 07

Responsable es una buena palabra para describir a un jefe que reconoce sus faltas y hace un esfuerzo para corregirlas. Él / ella asume toda la responsabilidad de las acciones, y esta persona es transparente en sus tratos en el trabajo. Por ejemplo, “Me sorprendió ver a mi jefe ponerlo sobre la mesa; se permitió a sí mismo a ser responsable en lugar de poner la culpa sobre el equipo en su conjunto o sobre un miembro del equipo.” Foto de Rebrand Cities bajo la licencia de pexels 08 Accesible

Tener un jefe con el que puedas hablar abierta y honestamente significa que el jefe es accesible.

Esto significa que es amable o capaz de recibir a otros. Esta persona tiene una relación cordial con todos los empleados, lo que hace que el espacio de trabajo sea un lugar positivo para todos. Por ejemplo, “No tenía miedo cuando desmayé la propuesta porque Malcolm es muy accesible y paciente con nosotros”.

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09 Empoderamiento

Un jefe empoderador es alguien que conduce a sus empleados mientras les da la confianza que necesitan para llevar a cabo sus tareas en el trabajo.

Esto viene a través de sus acciones o palabras; también mantiene la moral alta en el trabajo a través del uso de la motivación.

Estas son algunas palabras para describir a un líder usando este término: Foto de fauxels bajo pexels E.g. “Pasamos muchas noches largas en la oficina tratando de terminar este proyecto, y si no fuera por los discursos empoderadores de la Sra. Powell, no sé si podríamos haberlo hecho a tiempo.” 10 Observant

Un jefe observador es alguien que es consciente de lo que está sucediendo a su alrededor y presta mucha atención a las cosas que podrían afectar a su equipo.

Es muy perceptiva, y esta persona considerará todas las posibilidades antes de tomar decisiones importantes. Por ejemplo, “No iba a decirle a nadie que estaba molesto en el trabajo, pero Jackie lo recogió porque es tan observadora”. Foto de Jen Theodore en Unsplash 11 Pioneering

Pioneering es una buena palabra para usar cuando tu jefe está constantemente preparando nuevas ideas o nuevas maneras de hacer las cosas en el trabajo. Él/ella establece el tono para que otros sigan porque es altamente influyente. Por ejemplo, “Nuestro líder de equipo es un hombre brillante que es pionero en este campo. Es un honor trabajar con él.”

12 Condescending

Los malos jefes son condescendientes, lo que significa que hablan con sus trabajadores porque sienten que pueden usar su posición de poder para hacer esto.

Los jefes condescendientes son condescendientes y harán que los empleados se sientan como si fueran menos dignos. Foto de Andrea Piacquadio bajo Pexels E.g. “Temía cada conversación que tuvimos porque él siempre era tan condescendiente. La única manera de sobrevivir a ese trabajo era mantener mi cabeza abajo y evitarlo por completo.” 13 Militant

Un jefe militante es alguien que no escucha las opiniones de otros, hace cumplir estrictamente sus reglas y puede ser verbalmente agresivo/abusante con los empleados.

Funciona más como un líder militar que está tratando de golpear a sus tropas en forma; esta persona no se ve a sí mismo como parte de un equipo. Por ejemplo, “Trabajar en esa compañía se sintió como el infierno! El jefe era extremadamente militante, y él / ella drenaron completamente mi energía.” Foto de Yogendra Singh en Unsplash 14 Oblivious

Un jefe inconsciente es alguien que no es consciente de lo que está sucediendo a su alrededor, o simplemente no le importa.

Por ejemplo, algunos empleados pueden estar descontentos por algo, y no lo abordarán ni mostrarán ninguna preocupación por ello. Por ejemplo, “El microondas en la sala de descanso no ha estado funcionando durante meses. A pesar de muchas quejas escritas, el gerente actúa como si fuera ajeno a lo que está pasando”. 15

Un jefe sórdido es alguien que se dedica a actividades que no son necesariamente morales o legales para el lugar de trabajo. Es probable que sea corrupto, y otros sufren debido a sus acciones. Por ejemplo: “Siempre tuve mis sospechas sobre la señora Yaris y sus pagos bajos en la tabla. Esta investigación revela lo sórdida que es!” Foto de Pixabay bajo Pexels 16 Inrazonable

Este tipo de personas son algo impulsivas y no consideran factores importantes. Este tipo de jefe es un perjuicio para la empresa y los empleados. Por ejemplo. “No hay razonamiento con él. Él sabe que está siendo irrazonable, pero sólo quiere ser rencoroso.” 17

Un jefe vengativo hace las cosas con el único propósito de vengarse o hacer que alguien se sienta mal. Las acciones son por despecho, y no sirven al mejor interés de la compañía. Por ejemplo, “Yo accidentalmente derramé café en ella una vez, y desde entonces, ella ha estado fuera de mí. ¿Cómo puede una persona ser tan vengativa?”

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3 palabras para describir las habilidades de un mal líder o jefe

A pesar de que alguien puede ser un mal líder / jefe, a menudo hay algunas cosas redentoras que usted puede tratar de destacar. Aquí hay tres palabras neutrales para describir las habilidades de un mal líder.

18 Amateurista

Un jefe/líder amateur es alguien que claramente no está listo para un papel tan serio debido a su edad o falta de experiencia.

No es lo suficientemente maduro para tomar ciertas decisiones; en cambio, esta persona actúa por impulso en lugar de por lógica. Por ejemplo, “¡Un mono con una computadora podría haber ideado algo mejor! ¡Ese nuevo jefe es tan aficionado!” Por ejemplo, “entiendo que su padre necesitaba pasar el negocio a su hijo, pero fue demasiado pronto. Él todavía es un chico y muy aficionado a su manera.” 19 Incompetente

Un jefe/líder con habilidades incompetentes es alguien que no tiene las habilidades necesarias para funcionar en su papel. Carece de la capacidad de tener éxito.

Esto significa que él / ella no está calificado para el papel, por lo que es casi imposible para él / ella para hacer un buen trabajo. Por ejemplo. “Chuck es un buen tipo, pero vamos a enfrentarlo: Él es incompetente. Ni siquiera sabe lo que está haciendo más de la mitad del tiempo.” Foto de Andrea Piacquadio bajo Pexels 20 Sloppy

Es bueno decir esto cuando parece haber una evidente falta de organización y lógica en sus acciones. Por ejemplo: “No sé cómo consiguió la promoción en primer lugar! Es descuidado y no muestra ninguna promesa.”

Por último

Recuerde leer cada definición claramente de antemano para que pueda elegir las palabras correctas para describir a un líder para su situación particular y líder/jefe.

Video: 20 de las mejores palabras para describir a un líder / jefe

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